Komentarz adwokat Anety Fornalik w artykule „Rodziny wielopokoleniowe dobite opłatami za śmieci. Ulga nie dla nich” na łamach „Dziennika Gazety Prawnej”

„Dziennik Gazeta Prawna” w swoim dodatku „Samorząd i Administracja”  opublikował w dniu 19 stycznia 2022 roku artykuł „Rodziny wielopokoleniowe dobite opłatami za śmieci. Ulga nie dla nich”, w którym został…

Więcej
Radca prawny Joanna Zielińska, adwokat Anna Marciniak oraz adwokat Paulina Kozłowska ukończyły szkolenie „Mediacje Sądowe i Pozasądowe”

Miło nam poinformować, że radca prawny Joanna Zielińska, adwokat Anna Marciniak oraz adwokat Paulina Kozłowska ukończyły szkolenie zatytułowane „Mediacje Sądowe i Pozasądowe”, prowadzone przez specjalistów…

Więcej
Kancelaria wzięła udział w I Wielkopolskiej Konferencji Praw Pacjenta

W dniach 11-12 stycznia 2021 roku, w Poznaniu odbyła się I Wielkopolska Konferencja Praw Pacjenta, zorganizowana przez Wielkopolską Izbę Lekarską, przy wsparciu Okręgowej Rady Adwokackiej w Poznaniu. Podczas…

Więcej
Wszystkie aktualności

Prawo pracy

Pracodawcom krajowym i zagranicznym zapewniamy kompleksową pomoc prawną w zakresie wszelkich aspektów Prawa pracy niezależnie od branży w jakiej działają. Działem Prawa pracy kieruje wspólnik Kancelarii radca prawny Ewelina Jeglikowska, którego zespół adwokatów i radców prawnych rozwiązuje problemy pracownicze naszych Klientów w zakresie:

  • nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy,
  • przeprowadzenia redukcji zatrudnienia (w tym zwolnień grupowych),
  • przejęcia zakładów pracy (personelu), restrukturyzacji i integracji zespołów pracowniczych,
  • zbiorowych stosunków pracy, układów zbiorowych i innych porozumień pomiędzy pracodawcami a związkami zawodowymi (reprezentacją pracowników),
  • stosunków umownych między spółką a członkami zarządu oraz kadrą kierowniczą,
  • tworzenia kontraktów menedżerskich,
  • przygotowania analiz prawnych typu due diligence,
  • przeprowadzenia procesu zwolnień grupowych,
  • tworzenia niezbędnej dokumentacji pracowniczej jak regulamin pracy, regulamin wynagradzania, regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, itp.),
  • zaprojektowania indywidualnych warunków umów o pracę, umów o współpracy, kontraktów menedżerskich, umów o zakazie konkurencji itp.,
  • zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przysługującej wybranym grupom pracowników (np. kobietom ciężarnym),
  • prawidłowej organizacji i rozliczania czasu pracy,
  • zapobiegania mobbingowi poprzez formułowanie kodeksu dobrych praktyk dla Pracodawców, które sprzyjają unikaniu procesów sądowych w tym zakresie,
  • odpowiedzialności Pracodawcy za wykroczenia przeciwko prawom pracownika,
  • odpowiedzialności materialnej i porządkowej pracowników.

Doradzamy także w kwestiach dotyczących prawa pracy w Unii Europejskiej, tj. dotyczących możliwości i warunków podejmowania pracy przez obywateli państw członkowskich UE w innym państwie członkowskim, w ramach tzw. swobody przepływu pracowników. Wychodząc naprzeciw potrzebom Pracodawców, często uzupełniamy nasze usługi o niezbędne doradztwo podatkowe.

W razie takiej konieczności reprezentujemy Pracodawców oraz pracowników w procesach dotyczących roszczeń pracowniczych, w szczególności w sprawach dotyczących wynagrodzenia za pracę, roszczeń wynikających z rozwiązania stosunku pracy oraz odpowiedzialności materialnej pracowników przed sądami pracy wszystkich instancji.