Reprezentując Uniwersyteckie Centrum Kliniczne Warszawskiego Uniwersytetu Medycznego odnieśliśmy sukces przed Krajową Izbą Odwoławczą

Wyrokiem z dnia 8 lipca 2020 roku (sygn. akt KIO 1115/20) Krajowa Izba Odwoławcza oddaliła odwołanie Wykonawcy, tym samym potwierdzając prawidłowość decyzji Zamawiającego tj. Uniwersyteckiego Centrum Klinicznego…

Więcej
Reprezentując Wielospecjalistyczny Szpital Miejski im. Józefa Strusia odnieśliśmy sukces przed Krajową Izbą Odwoławczą

Wyrokiem z dnia 3 lipca 2020 roku Krajowa Izba Odwoławcza oddaliła odwołanie wykonawcy wniesione w prowadzonym przez Wielospecjalistyczny Szpital Miejski im. J. Strusia z Zakładem Opiekuńczo-Leczniczym…

Więcej
Wygrana w sporze z Naczelnikiem Urzędu Skarbowego

Spór rozpoczął się w 2016 roku, w wyniku wszczęcia przez Naczelnika Urzędu Skarbowego kontroli podatkowej u naszego Klienta-Przedsiębiorcy prowadzącego działalność handlową. W toku kontroli zakwestionowano…

Więcej
Wszystkie aktualności

Prawo pracy

Pracodawcom krajowym i zagranicznym zapewniamy kompleksową pomoc prawną w zakresie wszelkich aspektów Prawa pracy niezależnie od branży w jakiej działają. Działem Prawa pracy kieruje wspólnik Kancelarii radca prawny Ewelina Jeglikowska, którego zespół adwokatów i radców prawnych rozwiązuje problemy pracownicze naszych Klientów w zakresie:

  • nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy,
  • przeprowadzenia redukcji zatrudnienia (w tym zwolnień grupowych),
  • przejęcia zakładów pracy (personelu), restrukturyzacji i integracji zespołów pracowniczych,
  • zbiorowych stosunków pracy, układów zbiorowych i innych porozumień pomiędzy pracodawcami a związkami zawodowymi (reprezentacją pracowników),
  • stosunków umownych między spółką a członkami zarządu oraz kadrą kierowniczą,
  • tworzenia kontraktów menedżerskich,
  • przygotowania analiz prawnych typu due diligence,
  • przeprowadzenia procesu zwolnień grupowych,
  • tworzenia niezbędnej dokumentacji pracowniczej jak regulamin pracy, regulamin wynagradzania, regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, itp.),
  • zaprojektowania indywidualnych warunków umów o pracę, umów o współpracy, kontraktów menedżerskich, umów o zakazie konkurencji itp.,
  • zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przysługującej wybranym grupom pracowników (np. kobietom ciężarnym),
  • prawidłowej organizacji i rozliczania czasu pracy,
  • zapobiegania mobbingowi poprzez formułowanie kodeksu dobrych praktyk dla Pracodawców, które sprzyjają unikaniu procesów sądowych w tym zakresie,
  • odpowiedzialności Pracodawcy za wykroczenia przeciwko prawom pracownika,
  • odpowiedzialności materialnej i porządkowej pracowników.

Doradzamy także w kwestiach dotyczących prawa pracy w Unii Europejskiej, tj. dotyczących możliwości i warunków podejmowania pracy przez obywateli państw członkowskich UE w innym państwie członkowskim, w ramach tzw. swobody przepływu pracowników. Wychodząc naprzeciw potrzebom Pracodawców, często uzupełniamy nasze usługi o niezbędne doradztwo podatkowe.

W razie takiej konieczności reprezentujemy Pracodawców oraz pracowników w procesach dotyczących roszczeń pracowniczych, w szczególności w sprawach dotyczących wynagrodzenia za pracę, roszczeń wynikających z rozwiązania stosunku pracy oraz odpowiedzialności materialnej pracowników przed sądami pracy wszystkich instancji.