Zasady prawa podatkowego mają znaczenie! Wygrana w sporze z organem podatkowym

W 2016 roku Naczelnik Urzędu Skarbowego wszczął kontrolę podatkową wobec naszego Klienta-Przedsiębiorcy prowadzącego działalność handlową w zakresie obrotu towarami. W toku kontroli zakwestionowano część…

Więcej
Sąd Okręgowy w Łodzi uwzględnił powództwo wniesione w imieniu naszego Klienta

Sukcesem przed Sądem pierwszej instancji zakończył się czteroletni proces, prowadzony w imieniu naszego Klienta - Spółki będącej zarządcą infrastruktury kolejowej w Polsce. Sąd Okręgowy w Łodzi zasądził…

Więcej
„Regulaminy korzystania z publicznych obiektów i urządzeń nie mogą powielać ustawowych reguł” - artykuł naszych prawników w „Dzienniku Gazecie Prawnej”

„Dziennik Gazeta Prawna” w swoim dodatku „Samorząd i Administracja” (nr 174/2021) opublikował artykuł adwokat Anety Fornalik i aplikant radcowskiej Angeliki Borowiak pt.: „Regulaminy korzystania z publicznych…

Więcej
Wszystkie aktualności

Prawo pracy

Pracodawcom krajowym i zagranicznym zapewniamy kompleksową pomoc prawną w zakresie wszelkich aspektów Prawa pracy niezależnie od branży w jakiej działają. Działem Prawa pracy kieruje wspólnik Kancelarii radca prawny Ewelina Jeglikowska, którego zespół adwokatów i radców prawnych rozwiązuje problemy pracownicze naszych Klientów w zakresie:

  • nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy,
  • przeprowadzenia redukcji zatrudnienia (w tym zwolnień grupowych),
  • przejęcia zakładów pracy (personelu), restrukturyzacji i integracji zespołów pracowniczych,
  • zbiorowych stosunków pracy, układów zbiorowych i innych porozumień pomiędzy pracodawcami a związkami zawodowymi (reprezentacją pracowników),
  • stosunków umownych między spółką a członkami zarządu oraz kadrą kierowniczą,
  • tworzenia kontraktów menedżerskich,
  • przygotowania analiz prawnych typu due diligence,
  • przeprowadzenia procesu zwolnień grupowych,
  • tworzenia niezbędnej dokumentacji pracowniczej jak regulamin pracy, regulamin wynagradzania, regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, itp.),
  • zaprojektowania indywidualnych warunków umów o pracę, umów o współpracy, kontraktów menedżerskich, umów o zakazie konkurencji itp.,
  • zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przysługującej wybranym grupom pracowników (np. kobietom ciężarnym),
  • prawidłowej organizacji i rozliczania czasu pracy,
  • zapobiegania mobbingowi poprzez formułowanie kodeksu dobrych praktyk dla Pracodawców, które sprzyjają unikaniu procesów sądowych w tym zakresie,
  • odpowiedzialności Pracodawcy za wykroczenia przeciwko prawom pracownika,
  • odpowiedzialności materialnej i porządkowej pracowników.

Doradzamy także w kwestiach dotyczących prawa pracy w Unii Europejskiej, tj. dotyczących możliwości i warunków podejmowania pracy przez obywateli państw członkowskich UE w innym państwie członkowskim, w ramach tzw. swobody przepływu pracowników. Wychodząc naprzeciw potrzebom Pracodawców, często uzupełniamy nasze usługi o niezbędne doradztwo podatkowe.

W razie takiej konieczności reprezentujemy Pracodawców oraz pracowników w procesach dotyczących roszczeń pracowniczych, w szczególności w sprawach dotyczących wynagrodzenia za pracę, roszczeń wynikających z rozwiązania stosunku pracy oraz odpowiedzialności materialnej pracowników przed sądami pracy wszystkich instancji.