Kolejny prawomocny wyrok w sprawie naszego Klienta w sporze sądowym z grupą zawodową pielęgniarek 

Po wygranych sprawach sądowych z grupą ponad 150 pielęgniarek i położnych, będących pracownikami dużego szpitala klinicznego [https://sowislo.com.pl/uzyskalismy-precedensowy-wyrok-w-sprawie-finansowania-wzrostu-wynagrodzen-pielegniarek-i-poloznych-sprawe-prowadzi-radca-prawny-anna-piotrowska-musiol-i-radca-prawny-mateusz-niewinski/], a także szpitala wojewódzkiego [https://sowislo.com.pl/kwalifikacje-posiadane-czy-wymagane-kolejny-sukces-naszego-klienta-w-sporze-sadowym-z-grupa-zawodowa-pielegniarek-i-poloznych/], o czym informowaliśmy już wcześniej, uzyskaliśmy kolejny korzystny i przy tym prawomocny wyrok w sporze sądowym z pielęgniarkami. 

Również i tym razem sądy rozstrzygały spór dotyczący zasad kształtowania wynagrodzeń zasadniczych pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz związanej z tym autonomii zarządczej pracodawcy co do kształtowania struktury zatrudnieniowej. 

Świadcząc pomoc prawną na rzecz naszego Klienta – Szpitala Wojewódzkiego, w zakresie zainicjowanych przez grupę kilkudziesięciu pielęgniarek sporów sądowych (o ukształtowanie i ustalenie), podjęliśmy się obrony zmian organizacyjnych i systemowych wdrożonych przez Szpital, w ramach których doszło najpierw do określenia wymagań kwalifikacyjnych na poszczególnych stanowiskach pracy (dla stanowiska pielęgniarki na poziomie minimalnym), a następnie spłaszczenia struktury zatrudnienia.  

W kolejnym prawomocnym wyroku Sąd Okręgowy w Poznaniu, podobnie jak wcześniej Sąd Rejonowy Poznań – Grunwald i Jeżyce w Poznaniu, podzielił w całości prezentowaną przez nas argumentację w toku procesu i stwierdził, że kwalifikacja pracownika do grupy zawodowej określonej w załączniku do ustawy z dnia 8 czerwca 2017 roku o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych (Dz.U. z 2022 r. poz. 2139) następuje z uwzględnieniem stanowiska pracy zajmowanego przez pracownika, a nie wyłącznie z poziomu posiadanych przez niego nominalnie kwalifikacji zawodowych. 

Znamienne pozostaje, że w uzasadnieniu wyroku Sąd Okręgowy w Poznaniu nie ograniczył się wyłącznie do wykładni przepisów powołanej ustawy, lecz odniósł się również do całokształtu procesu reorganizacji zatrudnienia przeprowadzonego Szpital wskazując, że przyporządkowanie do określonego stanowiska pracy nie może wynikać z kwalifikacji jedynie posiadanych przez pracowników. Niezależnie od tego, jakie kwalifikacje ma dany pracownik, to Szpital odpowiada za dobór kadr i zorganizowanie jego struktury organizacyjnej zapewniającej ciągłość świadczeń z zakresu opieki zdrowotnej. 

Pozwany Szpital był zatem uprawniony zarówno do określanie wymagań dla stanowiska pielęgniarki na poziomie minimalnym, a także do dokonania spłaszczenia struktury organizacyjnej i zatrudnienia pielęgniarek z pominięciem stanowiska „specjalista pielęgniarka”, a wynagrodzenia ukształtowane w tych uwarunkowaniach odpowiadają przepisom ustawy z dnia 8 czerwca 2017 roku. 

Szpital reprezentowali radca prawny Ewelina Jeglikowska i radca prawny Mateusz Niewiński.