Projektowane zmiany w Kodeksie pracy mają rozszerzyć obowiązki pracodawców w zakresie przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i nierównemu traktowaniu. Autorka omawia nową definicję mobbingu, katalog zachowań, które mogą zostać za niego uznane, oraz zasady odpowiedzialności pracodawcy. Zwraca również uwagę na obowiązek prowadzenia działań prewencyjnych, wykrywania naruszeń, reagowania na nie, podejmowania działań naprawczych i zapewnienia wsparcia osobom dotkniętym niewłaściwymi zachowaniami w miejscu pracy.
Link do artykułu tutaj.
Otrzymuj eksperckie analizy, komentarze do nowych regulacji oraz wskazówki, które pomogą Ci podejmować decyzje biznesowe.
Klikając „Akceptuję cookies”, zgadzasz się na przechowywanie plików cookie na swoim urządzeniu w celu usprawnienia nawigacji w witrynie, analizy korzystania z witryny i pomocy w naszych działaniach marketingowych.