W dniu 9 lipca 2024 roku Sąd Najwyższy w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych uwzględnił wywiedzioną w imieniu naszego klienta skargę kasacyjną w sprawie dotyczącej wypłaty pracownikom nagród rocznych.
W 2019 roku pracownicy (w tym osoby zajmujące kierownicze stanowiska w zakładzie pracy) wystąpili przeciwko pracodawcy z roszczeniami o zapłatę nagród rocznych. Miały one zostać im przyznane przez pracodawcę w 2017 roku. Po przeprowadzeniu wewnętrznych czynności wyjaśniających ustalono, nagrody te nie zostały przyznane indywidualnie na mocy zawiadomienia pracodawcy skierowanego do pracowników i złożonego do ich akt osobowych. Wobec tego pracodawca kwestionował fakt skutecznego nabycia prawa do nagród (skoro oświadczenie o ich przyznaniu nie dotarło do pracowników). Ponadto ustalono, że brak było podstaw do przyznania takich nagród, które ze swej istoty mogą otrzymać pracownicy, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu (art. 105 k.p.).
Wobec odmowy wypłaty nagród, pracownicy wystąpili na drogę sądową wskazując, że nagrody takie im przysługują. Sądy I i II instancji rozpoznające sprawę przyznały rację pracownikom. W lipcu 2022 roku została złożona do Sądu Najwyższego skarga kasacyjna, w której wskazano na jej oczywistą zasadność oraz występowanie w sprawie istotnego zagadnienia prawnego.
Pełnomocnicy pracodawcy wskazali bowiem, że konieczne jest wyjaśnienie przez Sąd Najwyższy wątpliwości dotyczących możliwości przyznania nagród rocznych wynikających z regulaminu wynagradzania osobom kierującym zakładem pracy w imieniu pracodawcy, zatrudnionym na podstawie umów o pracę, w których wskazano wyłącznie jednoskładnikowe ryczałtowe wynagrodzenie miesięczne, zważywszy na treść art. 24126 § 2 k.p. w zw. z art. 772 § 5 k.p. Nadto zwrócili się do Sądu Najwyższego o rozważenie, czy wewnętrzne polecenie dokonania wypłaty nagrody skierowane przez dyrektora do jego zastępcy może zostać uznane za oświadczenie pracodawcy o przyznaniu pracownikowi narody, zgodnie z treścią art. 105 k.p., pomimo iż nie zawiera ono imiennego oświadczenia o przyznaniu nagrody i nie zostało skierowane do pracownika, a jego odpis nie został dołączony do jego akt osobowych. W sprawie podnoszony był także zarzut naruszenia art. 8 k.p.k.
W dniu 12 kwietnia 2023 roku Sąd Najwyższy przyjął skargę kasacyjną do rozpoznania, a w dniu 9 lipca 2024 roku ją uwzględnił. Na mocy wyroku Sądu Najwyższego sprawa została przekazana do ponownego rozpoznania Sądowi Okręgowemu w Poznaniu.
Sprawę prowadzą radca prawny Ewelina Jeglikowska, radca prawny Anna Piotrowska-Musioł oraz adwokat Paulina Kozłowska.
Klikając „Akceptuję cookies”, zgadzasz się na przechowywanie plików cookie na swoim urządzeniu w celu usprawnienia nawigacji w witrynie, analizy korzystania z witryny i pomocy w naszych działaniach marketingowych.